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        “英才汇聚、共谋发展”——交通集团成功举办第一届专业人才座谈会

        作者:集团公司 赵丹浏览次数: 日期:2018-1-2 15:42

        “英才汇聚、共谋发展”——交通集团成功举办第一届专业人才座谈会

         

         

        (文/赵丹,图/赵丹、张嘉旗)

            12月28日,集团召开专业人才座谈会,集团各单位专业人才代表出席会议,会议由集团党委副书记、纪委书记、工联会主席朱其光同志主持。

        (图1:朱副书记邀请与会代表畅所欲言)

            会议宣贯了十九大报告关于人才建设的精神,并围绕“集团如何在大湾区建设中发挥更大作用、集团如何构筑充满活力的人才体制机制、个人的职业发展规划、工作困惑和压力”等三个主题展开了研讨。与会代表围绕本次讨论主题,纷纷提出自己的观点和思路。

          (图2:与会代表积极发言)

            针对大家提出的思路和建议,朱其光副书记向参会代表表示了感谢。朱副书记表示,通过将近3个小时的思想碰撞,他深切感受到了大家对本次讨论的主题的高度重视、充分准备、畅所欲言,也感受到了大家对公司的热爱和未来发展的关心。最后,朱书记针对本次讨论主题从五个方面做了总结发言。

        (图3:朱副书记做总结发言)

            要解以人才发展促进大交通大发展。要以事业引才、用才和留才。目前,中山市迎来了大湾区建设的重要机遇,市委市政府站在世界级湾区城市群高度布局大交通,未来6年将投资1400亿布局大交通,把中山建设成为大湾区西岸现代化、立体式、综合型交通枢纽,实现与周边城市一体化、网络化的互联互通。在大机遇和大挑战面前,交通集团作为政府交通基础设施建设的代建企业,如何保质保量及时完成交通基础设施建设任务,向市委市政府交出一份令人满意的答卷,是决定交通集团生存发展的根本问题。要解决这一问题,必须努力建设一支高素质的专业人才队伍。人才是第一生产力,人才兴事业旺,人才弱事业衰。尊重知识,尊重人才,事业才能发展,企业才能生存。交通集团要依靠人才、关爱人才,形成人人渴望成才,人人努力成才,人人皆可以成才,人人尽展其才的良好局面。

            二、坚持党管人才的原则。党委以及各基层党支部要认真贯彻落实党的十九大精神,努力建设高素质专业化干部队伍。尊重知识,尊重人才,特别是高层次人才,创建人才工作机制,营造人才成长的良好氛围。注重培养专业能力,专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。要建立更加积极、更加开放、更加有效的人才机制,以识才的慧眼、爱才的诚意,用才的知识,容才的雅量,留才的良方,依靠人才、用好人才、关爱人才、吸引人才,做到事业发展到哪里、哪里都有人才在发挥作用,让各类人才的创造活力竞相迸发,聪明才智充分涌流。

            三、要以用带引,用引相促。习近平总书记在新时代人才问题上,提出要有“容量”和“雅量”;我们在使用人才上,也要建立综合性判断人才的标准,要用人所长,补人所短,不求责备。在平衡人才问题上,解决“空降兵”和“子弟兵”的使用问题。引进人才是为了更好的使用,用好人才才能引进高素质人才,以用促引,以凤引凤,用引相促,形成良好的用才引才机制。要优先用尽用好“子弟兵”再去考虑“空降兵”,优先解决存量人才的使用和培养,优先考虑提拔和任用内部人才,优先提高内部人才的自信心和责任感,激发其带着使命感、事业心和责任心,主动发挥自身优势和能力。然后再根据事业发展需要,引入急缺人才,平衡好“子弟兵”的发展和“空降兵”的使用和转化;要发挥好存量人才的作用。目前集团的人才储备量在中山市属国有企业中处于领先位置,具有“三高”的特点:学历高,367名员工中,博士后1人,博士生2人,研究生33人,本科生238人,大专生72人;综合素质高,高级职称38人,中级职称106人,初级职称56人;忠诚度高,集团各部门各子公司的员工经常是“白加黑”、“5+2”,任劳任怨为集团发展努力工作。

            四是要遵循人才成长规律,促进人才全面发展。集团现有人才涵盖管理、工程、环境科学等多方面,我们要不断创造学习和成长平台,鼓励专业人才从“T”字型向“+”字型人才发展,纵向提升自己的专业技能,横向提升自己的综合素质;要在绩效、薪酬和福利等方面制定相应的措施,激励大家成为博学多才的综合型人才。集团2018年将启动增加养生延寿、时间管理、写作能力、执行能力、社交礼仪、风险防控、人生哲学、廉洁奉公、房地产经济、ISO 质量体系认证、工程管理、依法用地、安全管理、财务管理等14项全员综合素质培训,切实关注人才的成长,全面提高人才的综合能力素质。人才本身也要解决知识老化,技术陈旧的问题,不能吃老本,要与时俱进,不断充电,努力学习,缺什么补什么,把学习规划纳入职业规划中,不断完善自己的知识结构,早日成为综合型、复合型的人才。

            五要遵循人才需求规律,为人才发展提供服务。根据马斯洛需求层次理论,最高层次的需求是自我实现的需求,我们要做到“待遇留人、事业留人、感情留人”。要充分分析和使用好国资委新下发的薪酬制度,把集团总体薪酬待遇更好地用到人才身上,更好地体现人才的价值;结合企业的快速发展,做好人岗评价和匹配工作,优先考虑内部优秀人才安排到最重要的岗位上,打造人才发展的平台;发挥工会作用,启动关爱员工9大措施,从细微处关注人才的成长,关注人才的需求,达到对人才的关爱“润物细无声”;促进我们的人才队伍保持蓬勃朝气、不断学习、不断进取、不断壮大,推动交通发展事业不断前进。关心人才政治前途,积极主动吸引人才发展为中共党员,努力把人才塑造成革命化、专业化、知识化、年轻化的干部。党委办作为职能部门,要对目前兼职较多、副职主持工作较多的情况进行摸底,对近三年离职人员进行统计和原因分析,深入探讨人才成长发展的特点和规律,不断为人才提供温馨、充满活力的工作环境,努力构建具有充满活力的人才制度体系,推动集团人才队伍建设为集团交通事业的大发展提供强有力的组织保障。

            最后,朱副书记表示,人人渴望成才,人人努力成才,人人尽展其才,百舸争流,千帆竞渡,交通集团的未来大有希望。希望大家保持进取精神,抱团前进,互相促进;也希望各位专业人才代表起好带头作用,一起带领367名员工不忘初心,牢记使命,继续前进,积极开拓,确保交通事业四通八达,繁荣昌盛。

         

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